山東濟寧鄒城市總工會以技能競賽“四項”機制為載體，以賽促訓、以賽促學、以賽促用，在競賽中發現、培育、選樹工匠人才，打造梯次合理的產業工人隊伍，為新質生產力蓄勢賦能。

一是構建多元機制，打造“蝴蝶效應”。鄒城市構建以縣級競賽、行業競賽、企業競賽為基礎的多層級、多領域、廣覆蓋的競賽格局，形成橫向聯動、縱向牽引、分級實施的全鏈條競賽新體系。以此輻射帶動煤化工等省市級、全國級技能競賽落戶鄒城，推動工匠“破圈”出彩。

二是實施引領機制，發揮“頭雁效應”。聚力競賽標準和工匠成長，建立后備“人才庫”。借助工匠學院和培訓基地，精準化、點單式培養工匠。依托師徒傳幫帶、勞模創新工作室等方式，推動技能普遍提升。

三是推進賽訓機制，突出“共生效應”。注重以賽促訓、以訓促學，賽訓結合助力職工技能水平“節節高”。開展教育培訓活動1000余次，參加人數3萬余人，開展一類技能競賽80余場，參賽人數1萬余人。

四是完善激勵機制，實現“倍增效應”。實施“階梯型”技術等級晉升辦法，推出“揭榜掛帥”選聘課題負責人制度，建立完善管理、技術、技能三大序列薪酬體系及9大類激勵條款，構建“近悅遠來”人才生態圈。