山東煙臺市總工會立足16條主導產業，以勞模工匠“大手拉小手”的方式，為企業送經驗、送技術、送良方，實現企業發展和職工技能提升“雙贏”。

一是結對互聘，壯大企業創新“智囊團”。首批聘任能源行業2名“大國工匠年度人物”為市職工創新創效基地特聘專家、7名煙臺市工匠為大國工匠創新工作室柔性專家，帶動“大工匠”攜手“小工匠”結對共建。目前，100多家企業通過外聘方式，吸引300多名上下游企業工匠和高技能人才加入，成為企業創新“智庫”。

二是結對攻關，提升企業創新“加速度”。常態化組織工匠代表深入企業、深入現場，面對面交流、現場紓困解難。大國工匠馮新巖、王進等圍繞特高壓變電站全景可視化監控、新能源汽車人工智能交互系統開發等聯合攻關11項，為企業創效超千萬元。

三是結對共促，打造企業創新“動力源”。大力推廣“大手拉小手”模式，煙臺港集團、供電公司、環球集團等2000多家企業廣泛開展“名師帶徒”，探索“一帶一”“一帶多”“多帶一”等模式，打造師帶徒、徒成師、代代傳的創新動力源。目前，全市結對幫帶6.8萬對，完成技術革新近20萬項，有效助力創新型企業爆發式增長。