山東濟寧任城區創新技能人才評價機制，在“專精特新”“單項冠軍”企業中推行職稱申報“董事長舉薦制”，打通了產業工人晉升綠色通道。

一是職稱晉升不再“熬年限”。允許創新能力突出、取得原創性成果、作出重大貢獻的“專精特新”“單項冠軍”企業職工經董事長或帶頭人舉薦，直接申報高級職稱。二是人才隊伍煥發“新活力”。通過推廣企業技能人才自主評價、實行“董事長舉薦制”，增強了地區的人才吸引力，厚植了人才成長沃土。2024年以來，全區引進培育重點產業緊缺人才107人、青年人才2048人。三是科技創新跑上“快車道”。“董事長舉薦制”、企業技能人才自主評價、星級員工評定等一系列人才新政，激蕩企業創新“一池春水”，任城區高新技術企業總量突破160家，新增省、市級創新平臺24個，主導產業產值突破120億元，成功入選全國科技創新百強區。