湖北省總工會與省人社廳建立健全“發(fā)動產(chǎn)業(yè)工人、企業(yè)自主評定、人社部門認(rèn)定、評聘有效銜接、薪酬待遇提升”一體貫通的工作體系，協(xié)同推進產(chǎn)業(yè)工人高技能等級評定工作。

一是發(fā)揮協(xié)同推進工作機制作用。省總工會與省人社廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加快推進產(chǎn)業(yè)工人高技能等級評定的工作方案》，召開工作推進會議，協(xié)同研究、協(xié)同部署、協(xié)同指導(dǎo)、協(xié)同督辦。

二是努力調(diào)動兩個主體積極性。有效整合工會組織與人社部門的職能優(yōu)勢，指導(dǎo)幫助企業(yè)開展特級技師和首席技師評定工作。要求企業(yè)評聘結(jié)合，按政策落實高技能人才薪酬待遇，開展能級工資集體協(xié)商，讓“技高者多得、貢獻大者薪酬高”落到實處，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人爭當(dāng)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者的內(nèi)生動力。

三是充分發(fā)揮重點企業(yè)示范作用。在全省范圍內(nèi)動員和指導(dǎo)首批20家骨干企業(yè)以評定一批首席技師、特級技師為抓手，加快推進產(chǎn)業(yè)工人高技能等級評定工作，帶動全省符合條件的企業(yè)加快技能等級評定工作，全面落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度。