中國一重以打造產改“四大引擎”為抓手，營造良好的技能人才發展環境，助推企業高質量發展。

一是完善薪酬分配體系，增強職工干事創業內生動力。實施技能津貼“倍增計劃”，建立與企業年度生產“確保、力爭、創優”三檔目標相適應的7%、9%、11%職工薪酬增長梯次。2023年職工人均薪酬比2017年增長60.67%。

二是健全長效激勵機制，激發職工建功立業新活力。定期組織技能職級考核，已有11個工種、42名高技能人才從技能崗晉入工程系列職稱。實施“百名人才工程”，設置特貼獎勵項目，年度特貼獎勵杰出高技能人才192萬元。

三是構建多元培育模式，挖掘職工適配崗位新潛能。建立“內培外學”“校企合作”“理論+實訓+應用”相結合的培訓新模式，開設“訂單班”“預備技師班”，進行針對性的技能“補鈣”。

四是搭建技能競賽平臺，強化職工創新創造新動能。圍繞重點工程、重點項目，建立全流程競賽制度體系，開展勞動競賽和“五小”創新成果評比。設立百萬年度急難險重任務攻關獎勵資金，已發放6000多萬元，攻克了以“華龍一號”為代表的一系列重大技術裝備。創建各級勞動模范領銜的創新工作室40個，創造經濟效益3500萬元。