一是多方聯動“聚力”，激發職工創新創造熱情。聯合市人社局、科技局等實施“技能強市”行動，精心打造“蘇州時代工匠”尋訪、“工人科技之星”培育、勞模和工匠人才創新工作室聯盟建設、職工“五小”創新競賽、職工科技創新競賽等五位一體的活動品牌，形成黨政支持、工會主導、企業歡迎、職工受益的良好局面。

二是搭設平臺“聚勢”，多元激勵職工創新。聯合13家產改聯席會議成員單位連續2年舉辦勞模工匠人才創新成果展，對全市主導產業和行業領域內具有獨創性、先進性、實用性及推廣價值的200余項優秀技術創新成果和100多項創新產品進行了集中展示。深化“勞模工匠助企行”工作，開展“千名勞模工匠聯系服務千家企業”專項行動等活動，1005人次勞模工匠助企解決問題965個，培訓職工12919人。

三是勞模工匠“聚智”，推動實現全員創新。出臺《蘇州市勞模和工匠人才創新工作室管理辦法》，實施創新工作室提質擴面行動，推動實現創新工作室與蘇州工匠學院課程深度融合，已為全市產業工人提供包含數字技能類、生活品質提升類職業技能培訓項目17個，培訓學員5萬多人次。