浙江湖州市總工會堅持規范化、差異化、全域化，縱深推進能級工資集體協商，助力產業工人“以技提薪”。全市累計簽訂能級工資集體合同2549份，惠及職工30.23萬人次，其中規上企業2243家、覆蓋率66.7%。

一是“規范化”架構協商體系。提煉總結基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的“6+X”協商模式。出臺區域性行業自主評定標準，推動企業技能自主評價，補齊增技路徑缺口，實現評定結果與技能晉級、待遇提升掛鉤。出臺《湖州市企業能級工資集體協商規范操作指引》，建立工作閉環。

二是“差異化”制定協商內容。錨定行業協商重點，擬定12類模板，加強分類指導，覆蓋制造類企業技能、競賽類協商1358家，服務類企業學歷、榮譽類協商1501家。堅持“一企一策”“一人一策”，1164家企業出臺《能級工資集體協商實施方案》《技術等級管理實施辦法》等制度文件，確保協商過程個性化、可操作。

三是“全域化”放大協商成效。聯合浙大設立共富指標地方“樣本庫”，出臺能級工資集體協商評價地方標準。以鎮街、園區為單位，加強小微企業歸集覆蓋。鐘管南舍工業區“區域+行業”分片協商，近1900人享受制度紅利。探索“三個一點”模式，投入資金131.2萬元，實現新業態建制全覆蓋。