廣東省總工會頒行《關于開展集體協商 健全技術工人薪酬激勵機制的實施意見》，將開展集體協商、建立健全技術工人薪酬激勵機制作為深化產業工人隊伍建設改革的重要抓手，鼓勵企業以提高技術工人薪酬待遇為重點與職工開展集體協商，努力完善勞動者工資決定、合理增長機制。

一是協商技術工人薪酬分配制度，建立健全以技能價值為導向的薪酬分配制度。中山市總工會重點推進能級工資集體協商，圍繞鼓勵提升職業技能、鼓勵職工經濟技術創新、協商確定津補貼標準和獎勵制度等工作，培育了一批典型企業。

二是協商技術工人成長激勵機制，建立健全技能人才評價制度。廣州白云電器設備股份有限公司通過實現職業技能等級認定，推動個人技能與薪酬掛鉤，制定《職工技術創新專項集體合同》《崗位技能績效等級工資專項集體合同》，完善體現技能價值激勵導向的工資分配制度。

三是協商技能人才創新激勵機制，建立健全企業與職工利益共享機制。珠海市保稅區摩天宇航空發動機維修有限公司通過集體協商建立健全企業與職工利益共享機制，建立了專利獎勵、技改項目獎勵、人才推薦獎勵等，營造“職企共贏”的良好局面。