湖北隨州曾都區總工會以“九星級工資制度”為牽引推進能級工資協商，創新職工技能要素參與收入分配，助力專精特新民營企業高質量發展。

一是深入調研、主動領題。針對民營企業高端人才留不住的痛點，深入區內民營企業開展調研，在民營紡織企業暉宏興布業有限責任公司開展試點，以能級工資協商助推產業工人待遇提升。

二是找準點位，精準答題。全程指導暉宏興布業通過能級協商升級優化傳統工資結構，實現公司6個部門35個崗位（工種）工資，從以計時、計件為主到以“九星級”為核心的轉變，構建一至九星級的崗位工資收入分配體系。

三是注重效果，成功解題。“九星級”能級工資制度實施以來，技術工人工資較以前大幅度增長，從根本上穩定了企業人才隊伍。暉宏興布業生產部兩名技術人員主動撤回了辭職申請，大批外地技術骨干來廠創新，企業發展駛入快車道，2024年1月至5月，公司申請國家專利15項，實現產值1.08億元，同比增長21%。

四是因勢利導，全面破題。適時總結試點經驗，抓好典型引路，一企一策推動轄區華威重汽、泰晶科技、金龍新材料等7家專精特新民營企業順利開展能級工資協商。2024年以來，全區高新技術產業增加值增長11.3%，工會組織在服務高質量發展中發揮了重要作用。