浙江嘉興秀洲區總工會積極構建“三個三”工作法，即用好三方協調機制，建強三支爭議化解隊伍，創新“三自模式”，為做優根治欠薪工作提供內生動力。

一是用好協調勞動關系“三方機制”，實現“源頭減量”。深入開展集體協商要約行動，在本區370多家企業的集體合同中細化根治欠薪條款。聯合人社等部門建立信息共享機制，確保第一時間掌握信息、靠前應對。深化工會干部常駐區清欠專班機制，今年以來已成功處置欠薪隱患166個。

二是建強勞動爭議化解“三支隊伍”，體現“工會擔當”。組建工會干部“法律明白人”隊伍，深入實施“尊法守法·攜手筑夢”公益法律行動。組建勞模工匠“法律宣講員”隊伍，開展好“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”。組建專業“工會調解”隊伍，有力調處各類涉欠薪矛盾糾紛。

三是創新矛盾糾紛調處“三自模式”，激活“內生動能”。構建“自我加壓”體系，將根治欠薪納入非公企業工會主席考評指標，引導非公企業工會主席積極履職，切實維護職工權益。建好“自我預警”機制，建成10支勞動關系預警信息隊伍，及時收集反饋爭議苗頭。提升“自我解紛”能力，依托基層工會組織，在新居民聚集的企業落實“以新調新”“鄉音調解”等舉措，就地化解勞動爭議。