近年來，雙峰海螺水泥有限公司工會創新開展能級工資集體協商工作，傾力打造和諧的勞動關系，促進企業與員工的共同發展。2024年，公司中層及以下員工1月至5月工資同比2023年增加4.05%，每月節約成本66.85萬元。

一是注重工資制度的公平性和合理性，確保員工的付出與回報相匹配。該制度旨在激勵員工的積極性和創造力，通過設立不同能級的工資標準，鼓勵員工不斷提升自身的技能和能力，以實現個人價值的最大化。二是注重根據企業經濟效益、市場工資水平以及員工績效等因素進行動態調整。公司定期評估員工的績效表現，并根據評估結果對工資進行相應調整，既保證了員工的工資能夠隨著企業的發展和市場變化而合理增長，又能夠激發員工的工作熱情，形成良性循環。三是注重建立健全協商流程，確保協商過程公開、透明、民主。公司根據員工的實際情況和需求，進行個性化的協商，注重科技創新貢獻、改進革新貢獻、崗位業績貢獻、學歷提升以及美德善行褒獎等方面的協商，使工資制度更加貼近員工的實際需求。雙峰海螺公司工會能級工資集體協商工作不僅提升了員工的獲得感和滿意度，也為企業發展注入了新的活力。