浙江臺州天臺縣總工會針對基層工會力量不足、服務單一等問題，連續11年向企業輸送蹲點工會指導員1158名，為企業工會解決疑難問題2300余件。

一是擇優選派注入新活力。秉承“擇優推薦、雙向選擇”原則，緊密結合蹲點單位實際，通過“自主報名+企業申報+工會邀約”三種方式，打造政治思想硬、業務水平高、服務意識強的指導員隊伍。2024年已為54家企業選派108名蹲點指導員，實現規上非公企業全覆蓋。

二是下沉一線構建新格局。堅持問計于基層、問需于職工，深化跨企提技、以賽提能、以技提薪的“三提工作法”，增設非公企業工會代跑點，為企業和職工開展定制化、套餐式服務。2024年以來，蹲點指導員走訪企業325家次，職企矛盾一線化解率達95.5%。

三是區域聯動增添新動能。定期組織工會蹲點指導員開展工作交流和區域合作，深入推廣陣地聯建、資源聯通、活動聯辦的“三聯結對”模式，探索品質享富、提技創富、幫扶增富的“聯盟共富”路徑，護航職企共贏發展。今年已開展16場勞模工匠技術交流活動，為合作企業創收600多萬元，職工薪酬平均提高8%。