寧夏銀川市總工會按照“依能級分配，以績效定薪”的原則，建立推廣“2+X”能級工資集體協商機制（“2”即工資增幅和技能工資，“X”即創新創造類、榮譽類獎勵，技術技能類、學歷提升津補貼等），實現職企雙方共富裕、共提升。

一是建立機制，為能級工資集體協商打牢基礎。建立“2+X”能級工資集體協商機制，以能級工資《操作指引》《范文模板》《專項合同》等為指導文本，讓企業開展工作有參照，發揮作用有樣板。“集中要約季”行動中，全市培育能級工資集體協商示范企業20家，簽訂能級工資專項集體合同76份，覆蓋企業82家、職工3.5萬余人，“技高者多得”的導向越發鮮明。

二是優化服務，為能級工資集體協商保駕護航。以常態化的法律體檢、普法宣傳和一對一的方式對企業進行指導、培訓，提升能級工資集體協商業務水平。以技能競賽、成果交流等活動，不斷提升指導員隊伍協商能力。全市能級工資集體協商競賽，120家企事業單位、500余名選手參加。

三是三方協調，為能級工資集體協商提質增效。勞動關系三方多層次多形式推進能級工資集體協商。2024年以來，全市企業能級工資集體協商達成議題108個，創新創造類12個、榮譽類23個、技術技能類55個、學歷提升類18個，獲得新技能等級、榮譽證書100余人。