浙江湖州南潯區(qū)總工會緊緊圍繞全區(qū)重點項目、重大工程、重要產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新產(chǎn)教融合、人才評價、技能增收三大體系，打好立功競賽“組合拳”，推動市級以上重點項目全覆蓋，規(guī)上企業(yè)開展率和職工參與率均超過80%。

一是創(chuàng)新產(chǎn)教融合體系建設(shè)，推進(jìn)競賽項目與本地產(chǎn)業(yè)相匹配。緊盯“三電一板”優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和八大新興產(chǎn)業(yè)鏈，以鏈主型企業(yè)為核心，以“八比八賽”為內(nèi)容，精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)需求，推進(jìn)立功競賽項目化、目標(biāo)化，競賽覆蓋全區(qū)特色產(chǎn)業(yè)、高端制造等工種27個。

二是創(chuàng)新人才評價體系建設(shè)，推進(jìn)技能鑒定與能力貢獻(xiàn)相匹配。通過企業(yè)自主認(rèn)定、競賽認(rèn)定等方式，建立練兵、競賽、晉級“三位一體”晉級機制，打通人才評價“綠色通道”。以技能運動會、技能大賽等為載體，廣泛開展區(qū)、鎮(zhèn)、企三級職工技能“大比武”活動，連續(xù)三年競賽項目達(dá)100項，參賽勞動者近1萬人次，提升技能等級5000余人。

三是創(chuàng)新技能增收體系建設(shè)，推進(jìn)技能價值與職工收益相匹配。綜合技工職業(yè)技能等級、企業(yè)貢獻(xiàn)度等指標(biāo)，建立全區(qū)人才“增值服務(wù)”事項清單，對符合條件的技能人才，提供技能提升獎勵、子女就學(xué)保障等16個事項的80項服務(wù)。