廣東中南鋼鐵股份有限公司工會組織五大創新聯盟、27個公司級創新工作室、30個基層藍領創新工作室與288個班組開展結對幫扶創新創效、專項勞動競賽、團隊課題攻關、班組級崗位創新成果轉化、同行企業交流學習、最佳實踐案例發布等崗位創新創效活動，營造全員創新氛圍。

一是以班組級崗位創新、團隊課題攻關為重點，緊緊圍繞企業降本增效目標，精心策劃開展班組關鍵指標對標活動、全員崗位創新專項勞動競賽等，以正激勵方式激發基層班組和全體員工的創新熱情。

二是加強結對幫扶，快速提升薄弱班組的創新能力，同時鼓勵班組創新骨干帶著問題去找同行交流學習，激發創新靈感，擴大班組級崗位創新成果。

三是搭建班組級崗位創新成果轉化最佳實踐案例發布平臺，定期組織開展發布活動，發揮示范引領作用，樹立基層班組參與活動的信心。

2023年，公司完成職工崗位創新成果轉化引進結題75項，實施完成后年化創效約1700萬元。其中，38個基層班組實現創新成果轉化“零突破”；申報1項及以上發明專利、獲得1項及以上發明專利申請號的班組125個；獲得1項及以上發明專利授權的班組59個。