近年來，浙江臺州天臺縣總工會推行勞模工匠駐企專員制度，為企業搭平臺、解難題、育人才、提技能，探索助企惠企新路徑，幫助企業解決難題156個，攻克技術難題40余項，開展技能培訓40場，惠及職工4700余人。

一是雙向摸排，擇優選派。聚焦產業鏈、創新鏈、人才鏈，梳理“兩庫”即人才資源庫和企業需求庫，雙向精準匹配派駐，摸排勞模工匠210人，征集企業各類需求信息480余條，選派勞模工匠駐企專員95人。

二是精準發力，靶向攻堅。專員入企一企一策，對癥當好企業發展、技術攻堅、技能培訓的指導員。駐企專員王博破解臺州華振軌道科技有限公司鎖片結構鋼筋接駁器材料強度難題，入選全國職工“五小”創新成果案例。

三是組團幫扶，高效優服。按照同業幫扶、跨業牽線、多業組團原則，依托勞模工匠人才創新工作室，打造“1+6+N”勞模工匠幫扶聯盟體系，即1個調度專班、6支服務隊、N個技術專班，為助企行動提供人才支撐。例如，勞模徐小敏帶領團隊指導浙江天梯橡塑有限公司解決21個難題，實現采購成本降低15%，有效產出PPH提升108％，產能提升36％，幫助解決半自動穿脫鉤，促進效率提升20%。