廣東廣州市總工會實施“登攀計劃”，構建多層級、多元化、上下聯動的工匠培育體系，形成以大國工匠為引領，南粵工匠為示范，羊城工匠為主體，企業、區域工匠為基礎的工匠人才梯次結構，到2026年底將培育推選10名大國工匠、50名南粵工匠、300名羊城工匠和一大批區級行業企業工匠。一是多層級培育。通過四級工匠進階模型，即“登頂計劃”培育推選大國工匠，“登峰計劃”培育推選南粵工匠，“登塔計劃”培育羊城工匠，“登榜計劃”培育儲備各區、行業、企業能工巧匠，培育一支覆蓋面廣、梯隊銜接的新時代工匠人才隊伍。二是部門聯動立體化培育。爭取市委人才辦支持將優秀工匠納入“廣聚英才”人才工程，聯合市人社局將各級工匠與高技能人才政策有效銜接，聯動教育科研機構資源，形成多方發力、共同支持工匠培育的良好局面。三是多舉措培育。通過工匠學院、勞模工匠人才創新工作室、創新成果孵化等多維度培育。四是健全工匠人才激勵機制。打通工匠培育與各類榮譽的適配通道，宣傳選樹具有較高知名度、榮譽基礎扎實、行業示范引領作用突出的名師工匠、行家巧匠。設立激勵保障專項資金，支持工匠開展項目攻關、技能傳承等工作，鼓勵各級工會配套經費。