江蘇揚州高郵市總工會結合開展基層蹲點，探索建立“工會主席實踐站”，引導各級工會干部輪流駐點化解職工群眾急難愁盼問題，爭當職工群眾信賴的“娘家人”、貼心人。

一是強陣地、重規范。在經濟開發區、湯莊鎮、燈具行業等具有代表性區域、行業、企業，設立8家“工會主席實踐站”，落實《工會主席實踐站工作制度》，建立集中“服務日”和“服務月”制度，規范工作職責、工作流程，公布駐點實踐站的工會主席姓名、聯系方式、服務內容、活動項目等。

二是強駐點、重宣傳。組織工會年輕黨員干部赴實踐站鍛煉，宣講黨的最新理論政策以及工會組織作用等，參與接待職工群眾。推動“驛路工惠”品牌建設，創新“小哥驛齊走”項目，打造120個“紅色加油站”，設置“小哥醫院”“小哥食堂”“小哥理發屋”“小哥微講堂”等，服務6300多人次。

三是強服務、重成效。探索建立“認領”和“呼應”工作制度，屬于工會職責范圍內的及時給予答復解決，明確責任部門、責任人、完成時限；對于工會職責范圍外的，通過產改聯席會議、廠務公開協調小組、政府與同級工會聯席會議等機制，協同推動解決，把“職工建言”轉化為“承辦之事”。