四川自貢大安區總工會大力推行“背包調解”制度，主動將服務觸角延伸到園區、企業、村社，實現勞動爭議就近就地調處，不斷深化該區省級和諧勞動關系高質量發展先行示范區建設。

一是先立后破完善機制。結合工會和諧勞動關系進企業宣傳活動，深入鎮街、企業調研，了解勞動關系基層治理工作短板，聯合三方四家創新制定《背包調解維權服務實施方案》，打破慣例，變“坐堂辦案”為“上門調解”，就近化解勞動爭議，減輕當事人訴累，助推勞動糾紛“不出廠區、不出社區、不出園區”。

二是先易后難優化服務。聚焦構建企業協商、調解、培育“內循環”和基層支持、服務、保障“外循環”雙輪驅動，以“背包調解”為突破口，創新開展“1+3”服務。即開展黨的方針政策及勞動法律法規宣傳、企業用工指導、和諧勞動關系創建服務，引導企業規范簽訂勞動合同、依法繳納社會保險、開展集體協商。

三是先點后面織密網絡。把“背包調解”作為黨紀學習教育和踐行“四下基層”的必然要求，堅持以點帶面，積極推進1個區級勞動關系公共服務站、15個鎮（街）和N個企業園區村（社）基層調解組織的“1+15+N”三級勞動糾紛調處體系升級改造為區勞動糾紛多元化解中心，打通部門壁壘，實現勞動糾紛聯動聯調聯處。