上海城投（集團）有限公司工會在新時代和諧勞動關系創建的征程上，從共享、共贏、共樂三個維度，著力打造企業與職工的事業共同體、命運共同體、利益共同體。

一是以“全過程民主”推動“和諧共享”。制定公司職工代表大會條例實施細則，規范和完善集體協商民主程序，暢通和豐富職工訴求表達、溝通渠道，將職工收入增長、職業技能提升等納入集體協商范疇和給予傾斜支持，不斷提高協商協調含金量，積極推進業務外包單位組建工會，將企業民主管理制度融入公司法人治理結構。

二是以“全方位保障”推動“和諧共贏”。探索建立職工思想動態報告反饋機制，并在集團黨組織書記例會上報告。打造城投“五比五賽”、城投工匠、城投“十佳金點子”等競賽品牌，助力公司高技能人才占比處于行業中高位水平。對170余個一線主體工種實行安全健康分級保障，構建常態化、專業化、全員化職工安全督查網絡。

三是以“全要素關愛”推動“和諧共樂”。聚焦新時代職工美好生活向往，持續提升工會關愛能級。培育職工滿意示范食堂、文藝社團等“十全十美”實事品牌。組建志愿服務隊伍，開通“暖心貼心”心理關愛熱線。在傳統做法的基礎上，修訂單項幫困制度，增訂總體幫扶辦法，形成“多方多元”幫扶體系。