湖北襄陽豐正汽車配件制造有限公司積極推行能級工資集體協商，構建技術工人薪酬激勵體系，助力公司快速成長為國家級“專精特新”小巨人企業。

一是集體協商，以技提薪鼓氣提勁。落實“新八級”職業技能等級、開展以“以技提薪”為主要內容的能級工資集體協商。經過8次協商修改，簽訂《能級工資專項集體合同》，明確了職業技能等級訂立技能（崗位）工資；對高級技師、特級技師、首席技師實行年薪制、協議薪酬制及股權激勵。

二是精英引領，創新創造同頻共振。實施勞模引領、技能提升工程，對勞模、工匠領軍人才及團隊骨干成員實行專項特殊獎勵，大大增強了技術精英團隊創新創造的“火車頭”作用。目前，該公司有技術職稱的員工占88.3%，其中高級技工占36%，一線員工月薪過萬元的占76%。

三是以技強企，“專精特新”傲立市場。創新“五個一”（每日班前技術磋商、每周技術培訓、每月技術交流、每季技術研討、年度技術展示）制度，讓員工人人享有職業規劃和展示平臺，實現了新品井噴、降本增效和逆勢上升。目前，該企業已掌握行業核心技術專利76項，訂單、產值和產品出口數量分別比上年同期增長42%、30%和33%。