上海市總工會圍繞在勞動領域堅持和發展新時代“楓橋經驗”目標，以閔行區梅隴鎮總工會為試點，建立“工會+三所”聯動工作機制，充分發揮工會、派出所、司法所和律師事務所的職能優勢，打造矛盾糾紛多元化解新模式，推動勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態。

一是服務前移，在職工距離上做“減法”。依托曹行派出所設立“工會+三所”聯動調解工作站，配備專職勞動關系指導員和專職調解員，第一時間接收和調處勞動關系矛盾糾紛。委派律師在調解工作站值班，與調解員共同處理復雜疑難矛盾糾紛。

二是多方合作，在工作力量上做“加法”。充分發揮工會在勞動領域矛盾糾紛預防化解中的橋梁紐帶作用，積極協調派出所、司法所、律師事務所從“單向發力”向“合作共贏”轉變，進一步增強矛盾糾紛預防調處合力。

三是健全機制，在服務效能上做“乘法”。工會牽頭建立勞動爭議處理跨部門溝通聯絡、信息通報、線索移送、會商研判、聯合調處等綜合機制，結合推進工會勞動法律監督“一函兩書”工作，積極開展法治宣傳教育，加大勞動爭議風險預防化解工作力度。