寧夏回族自治區總工會聯合寧夏回族自治區高級人民法院、人民檢察院、人社廳共同印發《關于協同推進工會勞動法律監督“一函兩書”制度保障勞動者權益工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確了協同推進“一函兩書”制度的主要任務和工作舉措。

《通知》要求縣級以上總工會要聚焦欠薪、超時加班等問題和新就業形態勞動者、農民工等重點群體的權益保障，向不特定用人單位公開發布《工會勞動法律監督提示函》，并通報人民法院和檢察機關。在涉及新就業形態勞動者和女性、殘疾人、老年勞動者等重點群體權益，或涉及社保欠繳等群體性糾紛且用人單位不予配合的情況下，縣級以上總工會可將《工會勞動法律監督意見書》抄送同級檢察機關和人民法院。用人單位在收到工會勞動法律監督意見書后未在規定期限內答復或無正當理由拒不改正的，縣級以上總工會將向人社等同級人民政府相關執法部門發出《工會勞動法律監督建議書》，并抄送同級檢察機關。

截至目前，寧夏在區、市級層面均已實現多部門協同協作機制的全覆蓋，縣級層面覆蓋率已達96%，基層工會已建立勞動法律監督組織2249個、勞動法律監督員3951名。