山東青島市總工會以深化產業工人隊伍建設改革為抓手，積極構建政策、賦能、創新等多元激勵機制，大力培育建設高素質產業工人隊伍，全方位打造“工匠之城”。

一是優化政策激勵，讓更多產業工人由“工”變“匠”。出臺《“青島工匠”培育工作暫行辦法》，推出20余條培育措施，構建“青島（大）工匠”“齊魯（大）工匠”“大國工匠”三級梯次培育工作機制，累計培育大國工匠4人、市級以上工匠人才496人，帶動各級培育產（行）業工匠人才9000余人，形成工匠雁形矩陣培育模式。

二是深化賦能激勵，大力實施“工匠學院”建設行動。充分整合院校、企業和工會的教育資源，印發《青島市產業工人賦能成長工作方案》，成立“青島工匠學院聯盟”，設置100余項實用性專業課程，累計投入資金3300余萬元，幫助2萬余名產業工人在職“求學圓夢”。

三是強化創新激勵，構建“五位一體”職工創新創造體系。以全員創新企業、創新工作室、創新班組、創新能手、創新成果等為載體，每年出資1000余萬元資助職工創新創造，累計建立市級及以上勞模工匠創新工作室266個、培育全員創新企業65家，產生應用型創新成果2.2萬余項，創造經濟效益10余億元。