山東聊城市總工會通過建會入會、集體協商、十送服務三大舉措，切實增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

一是建會入會“納新”。創新實施“16102”工作機制，對全市新業態企業進行“拉網式”大排查，建立未建會企業“清單式”數據庫。制定“四模板三清單”規范建會程序，明確標準和要求。截至目前，將全市25萬名新就業形態勞動者和農民工納入“家”中。

二是集體協商“護薪”。把貨運行業作為開展集體協商的重要突破口，深入100余家貨運企業進行專題調研，分析研判影響貨車司機權益保障的重難點問題。配齊配強全市集體協商指導員，將隊伍充實至37人，實施集體協商“五步工作法”，共開展集體協商90次，簽訂集體合同90份，覆蓋新就業形態勞動者4.1萬余人。

三是十送服務“暖心”。創新實施思想引領送自信、技能培訓送知識等“十送工作法”，組織開展心理咨詢、法律服務活動378次，先后培育打造一批貨車司機之家等“會、站、家”一體化工會陣地，各項設施配備齊全。同時，聯合愛心商家推出“暖心餐”項目，進一步提升工會組織的吸引力和號召力。