吉林省總工會緊密圍繞職工民生工作，在協調勞動關系三方機制下，發揮工會“職工娘家人”作用，積極參與最低工資標準調整，推動提高低工資職工工資水平。

一是深度調研，掌握職工工資第一手數據。對全省9個地區650家企業4429名職工開展最低工資標準問卷調查，對長春市汽開區汽車產業鏈68家企業一線職工開展最低工資標準專題調研，重點關注最低工資標準調整對不同行業企業，不同年齡、學歷、收入勞動者的影響，尤其是對低收入勞動者和生活困難職工基本生活的影響。

二是深度評估，形成工會版最低工資評估報告。以歷年調整頻率和幅度為對照，以吉林經濟發展實際為背景，以調研數據為基礎，綜合最低工資對勞動者整體薪酬、家庭支出、企業用工成本和可持續發展影響等因素，形成工會版最低工資評估報告。

三是深度融入，高質量參與最低工資調整流程。在協調勞動關系三方機制下，吉林省總在征詢意見、專家研討等環節充分參與最低工資調整。依托評估報告、政策法規和樣本數據，有理有據提出工會方調整建議。調整建議得到三方充分采納，最終方案的二檔和三檔分別在原方案基礎上調增20元，調增后新標準為一檔2120元，二檔1920元，三檔1780元。