廣西河池市總工會創新推行“雙語監督”模式，推進“一函兩書”制度在少數民族地區落地生效。

一是建“雙語”團隊，強監督力量。在少數民族縣、民族鄉聘請壯、瑤、仫佬、毛南等熟悉勞動法律法規且精通少數民族語言的“雙語監督員”，將復雜的法律條文和政策精神轉化為少數民族語言，使職工能清晰了解，增強依法維權的意識和能力。目前，河池市各級工會勞動法律監督組織共配備監督員2380名，其中“雙語監督員”達1072名，實現少數民族縣、民族鄉100％覆蓋。二是定管理規則，明監督職責。出臺“雙語監督員”專項工作方案，明確聘請條件、工作職責和保障措施等，要求“雙語監督員”熟悉勞動法律法規和工會業務知識、協助處理職工的勞動糾紛和投訴、配合上級工會開展“一函兩書”工作等，確保“雙語監督”有章可循、有序開展。三是重監督履職，促和諧發展。全市各級工會“雙語監督員”協同相關部門到企業開展“高溫防暑”“職業病防護”等專項勞動法律監督、法治宣傳活動121場次，指導和督促32家企業整改未與職工簽訂書面勞動合同等問題。“雙語監督”模式有力促進了少數民族地區穩定發展和社會和諧進步，增強了各民族職工之間的團結與交流，為構建多元包容、共同繁榮的河池經濟發展環境筑牢了根基。