天津北辰區總工會以“一函兩書”為抓手，積極促進勞動糾紛化解在萌芽狀態，得到了企業和職工的認可，實現“雙贏”。

一是增強政治敏銳性，敏銳捕捉問題線索。區總工會在接到電話咨詢職代會關于裁員議題的操作流程后，迅速啟動排查處理機制，帶領專業律師深入該企業，采取走訪調研、談心談話等形式，了解企業經營情況和職工訴求。二是強化監督工作專業性，依法依規分析研判。及時向企業發出《工會勞動法律監督提示函》，明確指出不符合《勞動合同法》關于經濟性裁員規定的問題，對可能存在的違法行為及相關工作流程進行說明，同時提醒企業要貫徹落實勞動法律法規，預防和化解勞動糾紛風險。三是發揮工會協調優勢，有效化解風險隱患。在區總工會的持續協調督促下，企業將經濟性裁員變更為協商性裁員方式。同時與職工溝通協商，告知企業目前的經營困境，爭取職工的理解與體諒。針對每名職工的具體訴求，完善裁員補償方案，詳細計算補償金額。企業規范召開職工大會，向職工介紹企業經營情況、裁員方案、補償方案。在與職工協商一致的基礎上，24名員工同意離職，分別與企業簽訂《協商一致解除合同協議書》。在各級工會的努力下，本次裁員未出現勞動仲裁和信訪情況，有效化解了職工隊伍穩定風險隱患。