近年來，福建省總工會通過建立“123”機制，不斷擴大女職工組織覆蓋面。

一是堅持一個原則，即堅持和落實組建工會的同時建立女職工組織。制定出臺《福建省總工會關于加強新時代工會女職工工作的實施意見》，將工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，女職工組織與同級工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產生，確保工會女職工組織應建盡建。二是強化兩個依托，即依托工會全會力量和依托用人單位支持發(fā)展女職工組織。整合工會資源，抽調骨干力量，通過基層蹲點、掛鉤聯(lián)系、免費“兩癌”篩查、贈送關愛禮包等多種方式，加強與非公企業(yè)、社會組織、平臺企業(yè)等的聯(lián)系溝通，用感情、有效的服務取得用人單位支持和女職工認可。目前全省基層工會女職工組織覆蓋率超過90%，其中非公企業(yè)、社會組織工會女職工組織覆蓋率達到87%。三是完善三個載體，即以聯(lián)合型、行業(yè)型、區(qū)域型女職工組織為載體不斷擴大覆蓋面。在全國首家成立省級數字經濟產業(yè)工會女職工委員會，目前省市兩級數字產業(yè)工會覆蓋數字經濟企業(yè)3.6萬余家，會員24.5萬人，其中女職工約8.1萬人。積極發(fā)揮產業(yè)（系統(tǒng)）、區(qū)域性行業(yè)性工會女職工組織的作用，加強對“三新”組織女職工的聯(lián)系服務，最大限度把女職工組織起來。