河北武強縣總工會在工會社會工作者培養(yǎng)使用、職務(wù)晉升、福利待遇等方面開拓新路徑，激發(fā)了工會社會工作者的積極性和創(chuàng)造性。

一是完善制度保障。出臺《武強縣總工會關(guān)于工會社會工作崗位管理辦法（暫行）》，對工會社會工作崗位的評價范圍、內(nèi)容、方式、薪酬績效及獎勵等做出規(guī)定，及時準確記錄每名工會社會工作者的日常表現(xiàn)、業(yè)績成果。

二是拓寬晉升渠道。細化職務(wù)晉升標準，對日常工作表現(xiàn)突出、年底考核優(yōu)秀、理論基礎(chǔ)扎實、業(yè)務(wù)實績在全市名列前茅的工會社會工作者進行職務(wù)提升。

三是完善薪酬待遇。設(shè)定70%的基礎(chǔ)性工資，30%的獎勵性工資，以日常考勤、履職情況、工作業(yè)績、年度考核等情況為依據(jù)發(fā)放。鼓勵支持工會社會工作者參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，對取得助理社會工作師、社會工作師、高級社會工作師證書的人員，分別給予一次性補貼1000元、2000元、3000元，并適當對考試資料費、考務(wù)費等進行補貼。