為深化產業工人隊伍建設改革，陜西煤業化工集團建立“新八級工”體系，打破技能人才成長“天花板”。

一是健全完善高技能人才工作體制機制。以企業高技能人才隊伍建設規劃為引領，加快高層次技能人才引進辦法、職業技能等級認定實施辦法、技能人才薪酬差異化分配意見、“萬千百”素質提升工程等政策供給，破除體制障礙，優化技能成才環境。

二是職業技能等級與職業發展協同推進。在技能序列設立了見習工到首席技師的八個崗位職級，對應專業技術序列和管理序列相應崗位職級，被聘為首席技師的職工即可享受所屬企業班子副職待遇，實現技能人才職業發展縱向可晉升、橫向可貫通。

三是突出業績導向聚焦領軍型技能人才培養。在陜西省內開展特級技師認定工作，26人通過考評取得特級技師技能等級，并按照有關規定享受待遇。

近年來，陜煤集團年均開展職業技能等級認定超1萬人，累計新增高技能人才1.08萬人，每年組織技能提升培訓超30萬人次；培養中華技能大獎獲得者1人、全國技術能手16人、陜西省首席技師18人、陜西省“三秦工匠”15人、陜西省技術能手173人、煤炭行業技能大師186人。