吉林長春市總工會聚焦“留、識、育、用”四個關鍵環節，建立全鏈條技能人才工作體系。

一是千方百計“留”才。開展“十萬學子看長春”研學行動，組織高校學生進企業看生產車間、進景區看優美風光、進鄉村看“三農”發展等“六進六看”活動，引導青年學子感受長春、留在長春。

二是精準科學“識”才。從價值觀、個性特質、素質能力及關鍵經歷四個維度構建“工匠型人才成長模型”，建立綜合評價標準，利用數字化平臺建立工匠型人才成長檔案，將技能人才評價“可視化”，開展針對性培訓，推動人崗精準匹配。

三是多措并舉“育”才。打造長春紅旗工匠人才培育體系，對優秀技能人才精確畫像、精準培訓、精細考核、精心禮遇，依托工匠學院將“賦能續航”線下培訓與“百萬職工進課堂”線上培訓同步推進。目前正在推進81個班次的培訓。

四是搭建平臺“用”才。圍繞全市“3轉4強7新”現代化產業體系，設置競賽項目145個。開展勞模工匠進企業、進校園、進鄉村系列活動，解決技術和種養殖難題80余項，開展宣講活動20余場。