北京經(jīng)開(kāi)區(qū)將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)域人才工作，工會(huì)培育選樹(shù)的亦城工匠、創(chuàng)新工作室領(lǐng)軍人等可申報(bào)亦城領(lǐng)軍人才，在專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金、創(chuàng)業(yè)支持、住房落戶、子女入學(xué)、職業(yè)能力提升等方面享受領(lǐng)軍人才的政策和待遇。發(fā)布《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人才年金實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），推動(dòng)用人單位優(yōu)先為人才建立企業(yè)年金，進(jìn)一步優(yōu)化轄區(qū)人才環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才中長(zhǎng)期激勵(lì)。 

一是納入年金機(jī)制。經(jīng)認(rèn)定的亦城頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才所屬用人單位，建立企業(yè)年金的可申請(qǐng)最高每人每年1.5萬(wàn)元的人才年金專項(xiàng)補(bǔ)貼。

二是拓寬領(lǐng)取條件?！掇k法》明確已參加企業(yè)年金的職工，如符合“因工致殘被鑒定為傷殘一級(jí)至四級(jí)退出工作崗位的”和“職工本人及配偶、子女住院費(fèi)超過(guò)醫(yī)保報(bào)銷限額標(biāo)準(zhǔn)的”兩種情況之一，可提前領(lǐng)取企業(yè)年金。

三是靈活兌現(xiàn)補(bǔ)貼。人才年金專項(xiàng)補(bǔ)貼每年兌現(xiàn)一次。用人單位出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損、重組并購(gòu)等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商可中止繳費(fèi)，相應(yīng)人才年金專項(xiàng)補(bǔ)貼同時(shí)中止。不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況消失后，用人單位恢復(fù)繳費(fèi)并進(jìn)行補(bǔ)繳的，按照實(shí)際補(bǔ)繳金額和期限補(bǔ)發(fā)人才年金專項(xiàng)補(bǔ)貼。