云南楚雄祿豐市總工會通過勞動和技能競賽、職工創新工作平臺“兩個抓手”，增強職工的創新意識，帶動職工掌握新技術、提高新技能，有效破解職工創新動力不足瓶頸，激勵職工崗位成才、崗位創新，不斷把創新推向新水平，實現企業發展和職工成長“雙贏”。

一是以勞動和技能競賽激活企業創新發展的活力。深入開展勞動和技能競賽，堅持以賽帶訓、賽訓結合的原則，在賽中學、在學中練、在比中創，將競賽與技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議和“五小”等群眾性創新活動結合起來，釋放創造潛能、提升創新能力。2023年職工提出合理化建議3536項，發明創造項目50個，技術革新項目197個，獲得國家專利47個，推廣先進操作法197個。

二是以職工創新工作平臺激發企業發展創造力。實施科技創新平臺和企業孵化平臺“雙提升”，依托產業鏈建成國家級工程研究中心1個、省級工程技術研究中心3個、省級專家科研工作站4個、省級眾創空間1個、省級星創天地1個，搭建“產學研用”平臺。建成省級職工創新工作室1個、勞模創新工作室1個、州市級職工創新工作室14個。