浙江新鳳鳴集團湖州中石科技有限公司工會注重提升企業科研平臺的創新實力，持續弘揚創新精神、凝聚創新力量，為助力企業高質量發展注入不竭動力。

一是強化體制機制建設。工會主抓、專業部門主導，設立了“新鳳鳴商學院”，建立職工隊伍“六鳳計劃”培養體系，支撐并完善了職工創新管理體系，以“科研平臺”集聚高端人才，以“技能創新”培養骨干創才，每年設立1000萬元職工創新獎勵基金，激勵職工改革創新。

二是搭建創新創效平臺。打造“452”創新平臺，暢通職工創新成果交流渠道，激勵職工在“四技”“五小”“兩比”領域的創新發揮，廣泛開展技術比武、合理化建議、“五小”競賽等活動，設置職工創新成果發布會、創新成果展等內容，通過展示創新成果、搭建交流平臺、開展技術創新研討、創客經驗分享等活動，營造創新氛圍、凝聚創新力量。近3年來收到“金點子”1053個，合理化建議266條。

三是激勵創新成果轉化。制定《職工技術創新成果項目化管理辦法》，建立創新人員評選、創新成果貢獻度分配等激勵機制，對成果轉化團體及個人按銷售合同額的2%進行獎勵，2024年以來已完成16項創新成果電商化推廣應用，轉化價值突破2000萬元。