湖南湘潭鋼鐵集團聚焦職工所需，通過“三共”舉措持續保障職工權益，為企業發展賦能增效。

一是民主“共創”，緊緊依靠職工合力維權。持續推進職工權益維護規范化、制度化，2023年通過民主推選產生429名職工維權代表，廣泛征求職工意見建議，進一步完善“勞動法律監督”“勞動爭議調解”“廠務公開”等多項制度機制，夯實職工維權制度基石。

二是管理“共行”，調動職工積極參與維權。26年來，堅持每年落實職代會制度、每季召開“民主懇談會”、每月進行“領導班組聯點”、每日更新“員工論壇”、即時預約“領導接待”。2023年對涉及職工切身權益的物資、餐飲、勞動保護開展專項調研36次，委員會深度參與集團中層領導考評，與職工維權管理共行，職工幸福滿意度連續多年為99%以上。

三是福利“共享”，提高職工待遇促進維權。通過集體協商制定并執行“企業年金”“能級工資”“年功工資”“月工資增幅”等條款，在崗職工人均收入連續多年增加。集團還投資1350萬元用于籃球場、宿舍、餐廳、澡堂、廠區路燈等項目提質，職工生活品質不斷提升。