湖北襄陽樊城區總工會聚焦行業用工需求、從業人員勞動待遇等開展集體協商，簽訂《樊城家政行業集體合同》，大幅提升崗位月最低工資標準和小時最低工資標準，分別達到省級標準的211%和14倍，協商成果覆蓋了47家家政企業，惠及2萬多名家政工，為家政工撐起權益“保護傘”。

一是廣泛統一思想，凝聚三方共識。市區兩級工會深入走訪調研，組織家政企業、員工、雇主協商討論，解決“職工不敢協商、企業不愿協商”問題，在企業和員工中形成了集體協商能保障員工權益、破除企業間無序競爭、促進行業快速發展的共識。

二是全方位組織培訓，提升協商能力。邀請專家就協商中集體合同簽訂的要點與作用、協商條款收集、協商技巧、《勞動法》知識等開展專題培訓，提升協商代表法律意識和協商水平。

三是多渠道收集訴求，確定議題。線上線下雙渠道調研，針對家政行業工種雜、人員雜、工期雜等困難，梳理4大類8小類問題，形成了28個條款的協商議題。

四是提供細致服務，促進平等協商。全過程提供政策咨詢、溝通聯絡、現場協調、心理疏導等多項服務，組織雙方先后開展7輪協商，逐步消除職企雙方分歧，最終就合同內容達成一致意見。