近年來，河北省總工會聯合省高院推行勞動爭議訴調對接機制，實現了線上線下一站式受理、一攬子調處、全鏈條化解的多元化解模式，讓工會溫度直達職工。

一是堅持“工會+”模式，實現調解機制“全覆蓋”。省總工會聯合省高院出臺工作意見和規范，兩次召開推進會，推動各地建隊伍、建陣地、建機制，積極開展協商、調解和法律服務，降低勞動者維權成本。全省11個市級工會、167個縣級工會和法院全部建立了訴調對接工作室。

二是借助“數智化”平臺，實現調解質效“創新高”。工會系統180余家調解組織、390名調解員和管理員，入駐最高法“人民法院調解平臺”和省高院“冀時調”平臺，實現了調解資源省、市、縣三級全覆蓋。通過開展在線案件分流、視頻調解、司法確認等全流程服務，讓勞動爭議多元解紛工作走上了“高速路”，僅2023年，線上調解勞動爭議案件24643件，其中調解成功22622件，調解成功率91.8%。

三是踐行新時代“楓橋經驗”，實現調解基礎“更穩固”。各級工會不斷增強基層工作力量，建立基層勞動爭議調解組織62182個，加強調解員隊伍建設，工會法律服務團374名勞動爭議審判員、仲裁員、律師等參與指導重大疑難案件調處，開展入企“法治體檢”，將矛盾糾紛化解在“第一時間”“第一現場”，促進構建和諧勞動關系。