浙江紹興越城區總工會積極探索勞動爭議多元化解新模式，新建“楓橋式”勞動爭議多元化解“八字橋”工作室（站），為職工群眾提供多元聯動調處服務，參與和創新基層社會治理，推動構建和諧勞動關系。

一是機制創新，調處過程“一件事流轉”。設立區、鎮街、重點園區（社區）三級“八字橋”工作室（站），實現全區13個鎮街調解案件獨立、調解隊伍互通，為職工提供一站式調處服務。聯合司法、人社、法院等8個部門實現聯動調處，共同推進勞動爭議多元化解。

二是程序創新，爭議調處“一次不用跑”。暢通調解、仲裁、訴訟在線對接渠道，建立完善勞動爭議在線“流轉—調解—服務—評價”閉環機制，實現勞動爭議化解“一次不用跑”，上線至今參與調解爭議1959起，為勞動者挽回經濟損失2501.1萬元。

三是溯源創新，勞動關系“一張網預警”。搭建“八字橋”聯動平臺“駕駛艙”，依托全區500個基層監測點和684人勞動關系信息員隊伍，實現區域勞動關系“一艙分析、一網預警”，精準開展工會勞動法律監督、法律體檢、法治宣傳等工作。2023年以來，已開展法治宣傳等33場，惠及職工6000余人。