吉林省總工會在延遲退休政策出臺前后，堅持主動參與、主動發聲、主動作為，為政策順利實施貢獻工會力量。

一是源頭參與，保障職工參與政策制定權力。全省統一組織征求延遲退休意見座談會。吉林省總工會高度重視，抓住職工代表比例構成這一關鍵環節，主動作為，利用3天時間，精準查找數據，按照性別、年齡、就業形態、產業職工人數等九大要素，提出座談職工代表比例構成并得到人社部門確認，確保了農民工、新就業形態勞動者等各行業職工都有充分表達意見的渠道，有力保障了廣大職工群眾的知情權、參與權。

二是加強領導，充分發揮專項工作機制作用。吉林省總工會成立延遲退休工作專項機制。多部門協同配合做好宣傳引導等工作，同時指導各地工會參照省總工會模式成立相應專項機制。2024年9月13日政策發布后，工會系統專項機制24小時全天候運轉。

三是強化宣傳，引導廣大職工群眾理解支持延遲退休。充分發揮自有媒體作用，按照統一口徑主動及時發布政策解讀，截至2024年9月26日下午，全省工會共計發布公眾號52篇次，12351職工服務熱線接聽解答咨詢96人次。