2024年以來，上海工會聚焦“四有”目標，全面實施工會勞動法律監督“一函兩書”專項行動。

一是面上有拓展，推動監督組織廣覆蓋。已推動市、區、街鎮（園區）層面全部建立工會監督委員會，推動超過2.2萬家基層企業建立監督委員會（小組）。聚焦重點領域和行業，推動餓了么、韻達、圓通、中通、申通、美團、叮咚、盒馬、貨拉拉、滴滴和長三角零工市場邦芒總部、閔行區古美西路商業街、光華街區建立監督組織。

二是點上有突破，用好“一函兩書”增實效。市區兩級工會針對高溫防暑降溫勞動保護工作發出公開提示函，市總工會同時向餓了么等五個平臺頭部企業發出提示函。長寧、靜安區總工會向貨拉拉、Manner咖啡發出提示函，促進企業建會建制、規范用工。

三是鏈上有聯動，健全工作機制強協同。已推動市區兩級全部建立“工會+法院+檢察院+人社+司法”法律監督工作協同機制。推動區局（產業）工會將法律監督與“和諧勞動關系指導”機制充分結合，2024年已累計“指導服務”企業0.91萬家。推動建立多級培訓機制，已辦培訓班182個，培訓監督員超過2.5萬人次。

四是線上有賦能，強化數智管理促提升。升級“上海工會勞動法律監督信息管理平臺”，數智賦能上海市工會法律監督工作。