浙江寧波市總工會“六向發力”落實全總“一函兩書”部署要求，推動工會勞動法律監督“長牙帶刺”。

一是推動市人大常委會頒布地方性法規《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，強化執法和社會監督，給用人單位規范用工劃出底線紅線。

二是工會、人社局、法院、檢察院建立協同推進勞動法律監督“一函兩書”聯動工作機制，貫通事前監督、協商調解、勞動監察、司法審理、公益訴訟渠道。工會、檢察院聯合開展的放射性元素探傷影響職工健康問題監督，推動企業及時整改、監管部門明晰職責，得到最高檢肯定。三是制定《寧波工會勞動法律監督工作指引》，闡明法律依據、地位作用、具體內容和操作規范，指導基層開展工作。四是將工會勞動法律監督列入年度重點工作評價內容，推動156個街鎮工會全部建立勞動法律監督組織、實現監督員全員培訓，企業工會建立監督組織9100多個。五是市、縣兩級工會發出新就業形態勞動者高溫天氣勞動保護提示函、網絡電商直播行業提示函、船舶修造行業提示函、建筑行業企業清欠工資提示函等166份，推動解決問題190余個。六是研發“工情通”數字應用，源頭歸集職工訴求需求，分級分類閉環處置，為依法監督提供線索來源和數智支撐。