廣東深圳坪山區總工會聚焦破解工作難題，全面推進勞動法律監督。

一是共建共用共聯，解決監督組織怎么建。按照坪山區百人以上企業普遍建、重點企業重點建的原則，推動工會勞動爭議調解委員會與工會勞動法律監督委員會（小組）組織共建、委員共用、調解監督共聯，實現基層監督力量整合。

二是加強分級指導，解決“一函兩書”怎么發。按照“區—街道—社區—企業”四級工會法律監督的工作重點清單，指導各級工會從規范用工風險、建會換屆、民主管理等方面開展監督，發出60封提示函。拓寬線索收集渠道，指導各級工會結合工會顧問律師接訪、工會主席接訪日、工會熱線等渠道，廣泛收集監督線索，破解基層工會沒線索、不會發“一函兩書”的問題。聯合區人力資源局召開勞務派遣公司座談會，提醒勞務派遣單位及用工單位提前做好訂單淡季勞務派遣需求減少的風險預案，依法規范勞務派遣用工。

三是開展定制服務，解決風險隱患怎么防。充分利用坪山區工會律師團隊力量，對重點企業開展集中座談與入企訪談相結合的摸排調研。根據7大板塊26大項服務提綱，由企業“點單”定制勞動用工、安全生產等法律風險隱患排查及預防服務。指導企業健全制度、規范程序，在源頭上建立勞動關系“護城河”。