近年來，北京市總工會不斷創新工作方式，利用“機制+隊伍+通道”，多措并舉維護女職工合法權益。

一是整合各方資源，構筑多元化解機制。聯合人社、司法、信訪、法院、企聯、公安局內保局、工商聯構建勞動爭議調解聯動機制，利用各方專業優勢，協同推進女職工權益維護工作。

二是匯聚調解合力，建立專業化隊伍。依托工會三級服務體系，設立市、區勞動爭議調解中心19個，實現調解中心全覆蓋，在街鄉工會服務站建立勞動爭議調解室300多個，在園區（樓宇）工會聯合會、三方工作站等建立調解室30余個。建立一支由工會干部、公職律師和社會律師組成的調解員隊伍，為女職工提供專業、便捷、高效的調解服務。

三是突出維權實效，開設維權綠色通道。開設女職工維權綠色通道，及時響應女職工訴求，對女職工案件實行優先受理、優先審查、優先指派、優先辦理，通過普法宣傳、咨詢、調解、法律援助等多種方式，為女職工提供全方位的法律服務。

2024年以來，北京市各級工會為女職工提供法律咨詢767件，調解勞動爭議7812件，受理法律援助申請2094件，為女職工挽回經濟損失1.63億元，切實維護了女職工合法權益。