中國船舶集團有限公司第七二五研究所將開展集體協商、建立健全技術工人薪酬激勵機制作為深化產業工人隊伍建設改革的重要抓手，重點圍繞能級工資、分紅激勵、競賽獎勵進行協商，構建適應人才發展的薪酬分配體系，樹立技能價值激勵導向，維護職工勞動經濟權益，切實推動薪酬激勵有效落地。

一是擴級提薪，協商強保障。通過集體協商制定《員工薪酬調整方案》，劃定10檔39級，重點向科研人員、一線職工傾斜，激發產業工人創新創造的主動性、積極性。河洛大工匠、焊工崔永杰獲評集團公司首席技師，享受所領導班子副職待遇。

二是分紅激勵，人人享成果。針對解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人員，實施崗位分紅、項目收益分紅、股權激勵、超額利潤分享等中長期激勵，重點激勵創造價值的核心骨干人才，讓產業工人共享改革發展成果。

三是技爭一流，植下奮斗心。制定《表彰職業技能競賽優勝者管理辦法》，對參加不同層級職業技能競賽并取得優異成績的職工，發放相應獎金，并將其納入第七二五研究所工匠人才庫，作為河洛工匠推薦人選，營造學技能、練技能、比技能的濃厚氛圍。