近年來，廣西梧州市總工會著力建立“五項機制”，在新業態企業大力開展工會勞動法律監督“一函兩書”，推動新就業形態勞動者維權工作落地見效。

一是建立聯動機制。市總工會聯合市檢察院、法院、人社局建立健全溝通聯絡、聯席會議、信息共享、線索移送等職工勞動權益保障協同配合工作機制，共同提升新就業形態勞動者勞動糾紛預防化解法治化水平。

二是建立用工指導服務機制。在全市建立6支勞動法律監督“一函兩書”法律服務團，深入新業態企業開展勞動用工指導服務活動。2023年以來，幫助快遞行業10多家新業態企業防范法律風險，化解矛盾糾紛。

三是建立基層聯合調解機制。進一步深化“工會+法院+檢察院+司法+人社”協同機制，推動新業態企業勞動法律監督“一函兩書”工作常態化、制度化、精準化。

四是建立維權服務機制。為新業態企業開展“三個一”活動，即開展一次勞動用工法律風險排查服務、開展一場勞動用工法律知識宣講、提供一次全面整改指導，全面防范用工風險。2023年以來，為15家新業態企業提供服務。五是建立風險監測機制。對發生工傷、勞動仲裁案件較多的新業態行業和企業，及時發出《工會勞動法律監督提示函》，并發放《工會勞動法律監督“一函兩書”工作指導手冊》。2023年以來，對相關企業發出提示函10份，服務指導手冊50份。