江蘇常州創新推行職工技術創新專項集體合同，實施以來已覆蓋企業252家，覆蓋一線職工15.19萬名，累計創造經濟效益5.78億元，發放創新獎勵總金額達6000萬余元。

一是合理分配薪酬。通過集體協商完善企業基于崗位價值、能力素質、業績貢獻的工資分配機制，科學確定技術工人工資分配方式。強力先端有限公司將職工創新產生的利潤按一定比例分配給職工，現已發放獎金超368萬元，惠及700多名職工。

二是激勵技術創新。專項合同加大技能要素參與分配的激勵力度，技術成果轉化的獎勵與企業創造的經濟效益緊密掛鉤。洛凱機電股份有限公司徐澄銘主持的環網柜產品改良項目，使作業效率提高4倍，產品每年增加產值3200多萬元，該團隊獲得了23萬元的獎勵。

三是促進職業發展。在專項合同內擴充技術工人培養、使用、評價、激勵等內容，“一廠一特色”設立“多技能津貼”“職工股權激勵”“職工技術等級評定”等做法，暢通技術工人成長通道。江蘇紫龍藥業對職工創新成果除了利潤按比例分配的長效激勵外，還與技術等級評定、職級晉升掛鉤。目前，該公司已有183名職工通過技術等級通道評定，96名一線職工得到職級晉升。