江蘇淮安某平臺企業工會主席被企業以“參與工會等活動和會議事務多”為由解職降薪。市、區兩級工會迅速介入，主動伸出援助之手，有效維護了基層工會主席的合法權益。

一是“零距離”暢通訴求渠道。李某作為網約送餐行業工會聯合會主席，對站點工作盡心負責，依法參與組織工會活動，卻被企業解職降薪。他多次與平臺企業負責人溝通無果，于是李某通過市總工會積極構建的新就業形態勞動者維權服務一體化平臺表達了訴求。

二是“點穴式”精準紓困解難。市總工會聯合轄區總工會深入平臺企業，弄清事情來龍去脈，向平臺企業宣傳《工會法》相關規定，通過“普法+調解”模式，啟動法律援助托底保障程序，聘請專業律師給予法律援助，幫助李某追回3.6萬元賠償金。

三是“全鏈條”構建服務網絡。市總工會利用“八送”關愛專項資金，主動上門慰問，通過“工”益培訓，幫助李某實現再就業，以實際行動為新就業形態勞動者賦能撐腰，讓他們入會安心、遇事放心。