一是推動完善生育支持法治保障。2023年修訂的《福建省實施<工會法>辦法》明確工會可通過購買社會服務等形式為職工提供托育服務；2024年制定的《福建省婦女權益保障條例》推動將公辦幼兒園托育年齡從“2～3歲”修改為“3歲以下”。推動省人大將用人單位落實《福建省女職工勞動保護條例》有關育兒假、產假、母嬰室建設等情況納入2024年執法調研重點內容。二是創新托育服務多元供給機制。出臺政策鼓勵支持用人單位通過創辦托育機構、購買托位、利用自有場地資源開展托管等多元方式為職工子女提供托育服務。每年至少一次聯合省衛健委深入用人單位幫助解決用地性質、配餐資質、消防設施等重點難點問題。三是投入資金支持托育服務。2023年制定《支持培育省級愛心托育用人單位專項資金管理辦法》，2024年將“支持用人單位為職工家庭提供愛心托育服務”納入省總績效考核內容，目前已給予29家全國、省級愛心托育用人單位共223萬元資金支持。此外已累計撥補1408.5萬元重點支持773家母嬰室建設。四是以技能競賽引領人才培育。2024年聯合省衛健委、人社廳舉辦全省首屆托育服務職業技能競賽（列入省職業技能競賽一類賽），優勝選手可申報省五一勞動獎章、技術能手等，33名選手通過競賽實現了技能等級晉升。