四川內江市總工會聚焦專項集體協商，巧用“三好”工作法，推動女職工權益維護集體協商工作走深走實。2024年，全市簽訂女職工集體合同專章及專項集體合同1905份，覆蓋女職工近10萬人。

一是強基固本“造好勢”。堅持“先建會、定主體、再協商、后審議”的原則，把加強女職工組織建設作為落實專項集體合同制度的基礎，做到女職工組織同工會組建同步進行。組建市、縣兩級共19名專兼職集體協商指導員隊伍，深入企業指導工作。二是精準靶向“用好力”。女職工專項集體合同工作與集體合同工作同步推進，程序上注重草擬合同、協商、審議、簽約、備案、公布、監督“七個環節”規范操作，方法上采取對國有企業、規模以上非公企業或新就業形態女性勞動者多的企業進行分類指導，圍繞“五期保護”、生育待遇、同工同酬等進行各有側重的協商。三是建強機制“賦好能”。按照《內江市集體協商工作等級評價體系標準》六類42項指標，建立評估機制，對女職工專項集體合同的審查、公示、備案、監督等進行全面評估，將女職工權益保護履行好的企業優先評定為A級企業。